Впервые ценности компании были сформулированы в 2018 году, когда Mighty Buildings только начинали свою работу. По мере того, как в команде появлялись все новые люди из разных культур, становилось понятно, что старые ценности требуют пересмотра.

Чтобы выявить важные для сотрудников ценности, мы провели множество интервью. После этого участники выбрали  самые близкие ценности из более 150 вариантов. А затем изучили три главные из них и описали модели поведения, которые как их поддерживают, так и подрывают.

Новыми ценностями компании стали сотрудничество; веселье; инновации и творчество; уважение и доверие. Эти четыре принципа теперь заложены в каждый аспект повседневной работы сотрудников. Вовлечение каждого из них было важной частью процесса, поскольку подлинные ценности отражаются именно в поведении людей.